胡淑丽

（株洲硬质合金集团有限公司，湖南 株洲 412000）

新中国成立后，经过党和政府的不断探索和实践，我国开始走上一条适应本国国情的中国特色社会主义道路，各企业的发展直接关系到中国特色社会主义市场经济的发展，特别是国有企业作为我国经济发展的支柱，其在中国特色社会主义市场经济发展中起着重要的引导作用。而国有企业政工工作的有效开展，则能够让其始终保持合理、正确的发展方向，给予员工必要的思想指导与教育，增强员工的思想政治觉悟，将企业的全部力量凝聚在一起，以此来推动国有企业的稳步可持续发展[1]。然后当前一些国有企业政工工作的员工培训方面依然存在这一问题，影响着政工工作的有效开展，所有国有企业必须对这些问题进行全面分析，提出切实可行的政工工作实施与管理策略。

一、以企业经营目标为核心，合理开展政工培训工作

针对政工培训，一些国有企业仅仅是从党的政策方针、思想理论等方面，组织全体员工开展培训学习活动，要求员工能够掌握最新的党的政策方针、思想理论等，往往忽视了对员工专业知识、职业素养等方面的培训，这就不利于提升员工的综合素质，阻碍企业的长足的发展。基于此，国有企业需要在以往培训学习活动的基础上，以自身经营目标为核心，增加对员工认知、情感与精神运动领域的培训学习活动，让员工能够更加充分的理解与掌握自身所在岗位的专业知识，树立起与企业文化相一致的“三观”，深挖员工的兴趣态度与潜力，并进一步完善与培养员工和企业生产经营相关联的各种技能操作、运动协调能力。……