吴配奎

（湖南省新晃侗族自治县人力资源和社会保障，湖南 新晃 419200）

在社会制度的不断改革和发展进程中，现在的事业单位和之前事业单位的发展相比有了很大的区别。当工作不再变得有恃无恐之后，工作人员开始考虑其他的问题。事业单位要真正激发工作人员的工作积极性，需要对其进行一定的思想政治教育，同样，思想政治教育也是任何单位在发展过程中必不可少的。

一、相关论述

事业单位的性质有别于企业，因为事业单位自身发展的稳定性，所以部分工作人员在工作过程中会出现工作散漫的情况。针对这一问题，主要可以通过对工作人员思想进行相关疏导和教育，改变工作态度，真正将思想政治工作内容落实到实处，保证单位工作人员，能够积极主动投入到日常工作中。在事业单位发展中如果能够科学有效的对相关资源进行思想政治教育，可以有效的提高工作人员在日常工作运行中的积极性[1]。教育的意义在于无休止的学习与创新，不断对工作人员进行思想培训和思想引导，不断全面加强干部队伍的建设力度，通过增强思想建设来提高整体的工作效率。

二、存在的问题

通过对当前事业单位工作人员在开展思想政治工作过程中的问题分析，主要存在以下几类问题。

（一）工作人员的思想变化

首先，单位工作人员自身思想上的变化，纵观当前事业单位发展模式和发展理念，和之前事业单位的发展有了很大变化。……