吴磊

（黑龙江省哈尔滨市阿城区金城社区卫生服务中心，黑龙江 哈尔滨 150300）

一、社区卫生服务中心公共卫生档案管理中存在的弊端

（一）社区卫生服务中心采取档案管理策略的积极性不高

实质上社区卫生服务中心相当于保健体制，包含的社区服务范围大致为：疾病普查、疾病预防、疾病治疗、术后康复、健康普及等等与疾病和治疗关联的内容。盈利性并不是社区卫生服务中心的突出性质，其更加关注的是如何为社区民众提供优质健康服务，因此其涉及的领域更加偏向医院系统。但社区卫生服务中心的各方面配置毕竟比不上整体医疗系统，所以工作人员一般会承担多项职能，那么势必就会出现体制混乱的问题。另外社区卫生服务中心一般都没有正规编制，所以员工待遇吸引力相对较小，员工的离职率较高，员工体制的不完善和员工流动的快速性都将影响到档案管理的实施。社区卫生服务中心公共卫生档案管理工作的实施必须由专业人士进行系统推进，而从现状来看社区卫生服务中心采取档案管理策略的积极性不高。此外，社区卫生服务中心一般为非盈利性机构，所以可以获取的档案管理资金和人力都有限制，就更加没办法积极投入到相关事项中。

（二）社区卫生服务中心负责档案管理的员工整体素质偏低

就从社区卫生服务中心当前负责档案管理的群体基础来看，其整体素质普遍偏低，普遍不具备良好的档案管理专业素质，甚至有些员工的专业都和档案管理并无联系，可想而知其对应社区的卫生服务品质肯定会受到影响。……