张燕

（陕西延长中煤榆林能源化工有限公司，陕西 榆林 718500）

企业劳动关系是否和谐会直接影响到员工的工作状态以及企业的发展，工会是职工合法权益的代表者和维护者，其在企业与员工矛盾调解过程中有着重要作用，但目前我国很多企业工会都面临着理念陈旧、工作人员积极性不高的问题，因此企业一定要对这一情况引起足够的重视，并积极采取切实有效的措施优化企业工会组织，激发工会工作人员的积极性，将工会协调企业劳动关系、推动建设和谐企业的作用充分发挥出来。

一、企业构建和谐劳动关系的重要性

和谐劳动关系是构建和谐社会的基础，也是新时代中国特色社会主义得以贯彻的客观需求。从宏观角度来讲，我国目前正处于社会转型的关键阶段，通过构建和谐的劳动关系可使这一阶段各种复杂的利益关系得以理顺，为我国经济社会发展奠定良好的人力基础，推动经济可持续发展，并构建和谐健康的社会环境，使我国民生得以改善。其次，现阶段我国很多企业仍然存在着报酬体系设计不够合理，劳动者和企业之间未签订完善劳动合同、劳动强度超量等问题，而这就会导致不和谐劳动关系的出现，进而对社会整体造成不良影响，而通过构建和谐劳动关系，可使劳动者的地位得到提升，有利于激发劳动者的工作热情，使其积极地投入到本职工作中。

二、我国企业劳动关系存在的问题

（一）离职率高、劳务纠纷较多

通过调查之后发现，近年来我国各大企业员工的离职率较高，且呈现出逐年上升趋势。……