况腾云

（安徽相王医疗健康股份有限公司，安徽 淮北 235000）

引言

现阶段，我国人们生活水平已经逐渐地提升，国有企业也迎来了全新的发展机遇，改革计划势在必行。目前，中国人口数量有14 亿之众，虽然城市化改革已经加快进度，但是在国有企业人事管理中还是存在部分问题，出现管理模糊不清的情况，这种局势已经成为我国十分关注的问题。因此，国家需要及时地对国有企业人事管理问题现状进行有效的分析和探究，在分析过程中找到问题的所在，并及时解决问题。这样不仅有利于国有企业人事管理有效地改革，还能促进改革计划顺利实施。本文通过国有企业人事管理的现状及其战略转变，进行分析，为之后国有企业人事管理提供参考。

一、国有企业组织人事管理工作现状

（一）缺乏高素质职工队伍建设力度

在国有企业组织人事管理工作中，仍然存在缺乏高素质职工队伍建设力度的问题，而且在制定企业发展战略的过程中，未能结合职工队伍建设与发展的实际情况，加强高素质职工队伍建设工作与企业未来发展工作有机融合。普遍存在国有企业组织人事管理工作缺乏创新性人才的问题，这就说明企业在人事管理工作期间需要加强高素质和创新型人才培养工作力度，通过调整企业人事管理工作人员和队伍等形式，提升企业组织人事管理工作水平。目前国有企业人事管理工作在招聘、调配、晋升等方面缺……