刘燕

（郓城县人力资源和社会保障局，山东 菏泽 274700）

引言：如今，新形势下创新干部人事档案管理模式的思考与实践已进入发展快车道，但是站在新的历史发展关口发现其存在的问题已经严重干扰了行动建设，这些问题如果得不到有效解决，将会影响干部人事档案管理工作的稳妥性，因此，我们不仅要建章立制，还需要积极推进管理模式的优化改革，并建立科学合理的框架体系，努力使新干部人事档案管理工作日渐趋于制度化、规范化、标准化、优质化。基于此，本文将结合该项工作中出现的常见问题，提出提高与优化改革当下管理模式的方案，切实为相关工作者提供开展活动的参考。

一、新形势下创新干部人事档案管理模式的重要意义

进行科学有效的干部人事档案管理工作，能够准确、及时地反映各级党委、各类党的组织机构中有关干部的思想觉悟、学历资历、业务水平、工作能力、办事效率、廉洁奉公、信誉程度、婚姻状况、社会关系等相应的真实可靠的情况，是一种极具价值的文件，另外，数字档案作为新形势下的一种新型管理手段，是按照国家有关技术标准，通过电子扫描、手动录入或其他技术方法，将转换纸质档案形成的数字图像或文字的一种方法，各级机关的人力资源部门及其工作人员在档案目录创建、档案数据扫描、图像文字处理、数据存储归类、资料检索引用、档案备份共享、数据核查归档、文件安全管理等……