王媛君

（建信住房服务有限责任公司，北京 100032）

随着新时代的带来，我国的经济科技水平发展迅猛，科技的不断进步离不开人们知识水平的提高。对知识的学习不仅仅能够促进个人的不断进步，还是创新型企业想要发展的必经之路，因此创新类企业的发展离不开知识型人才。人力资源管理即是企业想要获得长期稳定的发展就需要对其在职员工进行高效管理。企业需要看中人力资源的管理，将管理方式不断地优化，以知识的共享和创新作为管理核心内容，必要时需要答应员工的某一些合理需求。从另一个角度说，将知识在员工间进行交流互换，是能够创建出最强大工作团队的。

一、知识共享和人力资源管理的关系

企业员工内部和内外组织团队在企业内外进行知识资源的互换即为知识共享。他们之间通过各种各样的渠道将所学知识进行交换以及讨论，这样能够使知识的利用价值最大化，对于知识进行管理其核心就是进行共享，共享时能够收集知识、知识转移再进行整合资源并创新资源。一旦知识共享开启，就不再只是个人层面的知识而是逐步变成组织层面，其进行资源管理更加有利，企业的整体经济实力以及市场占有率逐步高。因为每个企业的构成、技术水平以及企业文化之间都存在着差别，员工在不同的企业有着不一样的经历和体验，这也将对知识共享进度产生不小的影响，一旦使得同一企业的员工在知识共享能力上形成了路径依赖，其他的企业想要模仿就很困难。……