贾丽娜

（西华县机关事业单位社会养老保险所，河南 周口 466600）

事业单位中的人员结构是比较复杂的，所涉及的活动也非常多，主要包括教育、科技、文化和卫生等多种活动。人力资源管理作为其中的主要内容之一，要想积极发挥其作用，需要对目前事业单位人力资源管理的现状进行分析，然后采取方案，实现对人力资源的管理和优化，进而进一步促进事业单位在我国经济社会中的持续发展。

一、事业单位人力资源管理概述

人力资源管理是指在人本思想与经济学的指导下，通过进行招聘、筛选、培训以及奖励等管理形式，使用现代化的方式来进行人力资源政策以及相关的管理活动，最终实现单位的发展与目标。人力资源管理是预测单位或组织的人力需求，从而针对人力资源需求来进行计划与招聘，选择对象进行组织与培训，并支付报酬，结合组织以及个人的需要进行有效的开发，实现最优组织绩效的过程。人力资源管理也是单位或事业单位中的一项重要职位。与国家政府机关相比，事业单位的员工入职门槛较低，但是晋升条件更加复杂，与传统事业单位相比，事业单位的管理模式以及单位的性质体积体制很难发生大型的变化，但是会造成员工不思进取的现象，事业单位具有特殊的职能，受我国的市场经济转轨以及事业单位改革的背景影响，事业单位的人力资源管理过程中的入口、在职、出口都受到了较大的影响。……