李国山

（保利（重庆）文化旅游产业发展管理有限公司，重庆 401120）

一、研究背景

党管干部是党和国家干部管理制度的根本原则。随着改革的深入、经济全球化的发展，特别是进入新时期，党和国家更加充分认识到人才工作的重要性，明确提出坚持党管人才原则，实施人才强国战略，充分发挥市场在资源配置上的决定性作用，培养高素质专业化企业干部人才队伍。同时，当“VUCA”时代成为所有企业面临的新常态，组织发展的内外环境变得越来越复杂，变化越来越快，人才工作面临全新的挑战。如何发挥党组织的领导和把关作用，树立正确的选人用人导向，建立以市场配置为主导的选人用人机制，汇聚高素质专业化干部人才队伍成为W 公司急需研究解决的问题。

二、相关概念

（一）党管干部、党管人才的内涵

党管干部、党管人才是我党按社会经济发展形势在不同时期做出的不同决策，从党管干部到党管人才是党的干部工作与时俱进的新要求，也是党对人才认识的深化与提升。国有企业坚持党管干部原则就是坚持党对干部人事工作的领导，保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权，贯彻好党的意志，体现好中央要求，使干部队伍建设适应新时代要求和国有企业改革发展需要；国有企业坚持党管人才原则就是要用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用制度保障人才，把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。……