张卓钦

（山西文旅新能集团有限公司，山西 太原 030006）

在新时期，企业管理结构和经营方式都出现巨大变化，使政工工作在人力资源管理中的作用得到凸显，为了使企业与时代发展需求保持一致性，需要将政工与人力资源管理进行结合，从而为企业的发展与进步提供重要的支撑和保障。本文从以下方面对其进行详细的阐述。

一、新时期政工工作与人力资源管理结合的必要性

（一）符合新时期政工工作需求

随着企业发展环境的不断变化，使得市场竞争也随之加剧，让企业获得机遇的同时，也面临一定的挑战。因此，企业在进行发展的时候，需要对自身的能力以及核心竞争力进行强化，这样当问题出现时，能够对其进行及时解决，从而使企业能够进行稳定的发展。将政工工作与人力资源管理进行结合，不仅可以使企业的力量得到有效凝聚，还能够使新时期政工工作的指导性作用得到充分发挥，从而使企业面临的风险得到有效的降低，进而为企业的健康发展起到一定保障作用。

（二）符合企业自身人力资源发展需求

为了使企业自身的实力得到有效的强化，需要对专业性人才以及新型综合能力人员进行引进，并对完善的人才管理机制进行构建，因此，将政工和人力资源管理结合，可以使人力资源管理中有效融入政工的新理念和新方法，使得人力资源与时俱进的发展需求得到满足，以此来为企业发展和进步提供助力。……