李冠豪 喻友文

（中交四航局第三工程有限公司，广东 湛江 524000）

一、引言

青年是国家的未来和民族的希望。总书记高度重视青年和青年工作，他多次强调全党要关心青年和青年工作，为青年建功立业创造更有利的条件。青年是企业发展的生力军，做好服务青年成长成才工作，始终是国有企业共青团组织的重要职责，也是共青团组织自身发展的需要。青年有什么诉求，团组织就要有针对性地开展工作，为青年搭建施展才华的平台，要始终心系青年、竭诚服务青年、紧紧依靠青年，只有这样，青年才能更好地成长成才，企业才能不断焕发生机活力，国家和民族才会越来越强大。

二、企业青年成长现状分析

中交四航局三公司（以下简称公司）现有35 周岁员工700 人，占公司员工总数的53.8%，28 岁以下员工420 人，占比31.9%。青年员工已经成为公司蓬勃发展的主要力量。通过对公司青年员工成长情况进行调研分析，我们发现以下一些特点：

（一）青年员工对培训的诉求与培训成效之间的矛盾

大部分青年员工渴望通过公司组织的各类培训提升自身技能，但是培训效果却与期望有所偏差，一部分原因是青年员工常常因为现场施工等原因，获得的培训机会较少；一部分原因是青年员工在培训过程中，没有很好地将培训成果进行转化，培训过后没有马上趁热打铁进行实践，巩固培训成果。

（二）青年员工对活动的诉求与本职工作之间的矛盾

青年员工对公司团委有着各种活动诉求，但很多时候公司团委组织的一些活动，一些青年员工却因为本职工作的原因，无法抽身参加，从而导致错过一些学习交流的机会，也错过一些展示自我才能的平台。……