徐新尧

（福建八方港口发展有限公司，福建 莆田 351100）

在新的时代与新的发展形势下，港口行业的发展受到宏观经济的影响产生了一定变化，港口企业工作人员的思想逐渐向着多元化与复杂化的方向发展，员工的价值观也随着社会发展趋势的改变产生了变化，行为习惯也有一定的改变，因此，为了促进港口企业发展进步，使得员工能够与企业相互契合，提升工作有效性，需要做好员工的思想政治工作。

一、当前港口企业员工思想上存在的问题

（一）港口企业员工对思想政治工作的认识不足

港口企业的稳定发展离不开员工队伍的支持，尤其在企业发展困难时期，若是企业员工人心不稳，就会导致企业无法稳定运作。因此，为了保证港口企业的良性发展，需要重视企业员工的思想政治工作开展，提升企业员工对企业的自信心。但是目前港口企业存在员工对港口市场的认识不足，不了解港口市场的发展趋势，只是一味地优化港口资源，拓展渠道，改善港口的装卸工艺，像这样只重视提高港口收益，忽视企业员工思想政治工作的发展模式不利于企业长久稳定的发展，易出现人心不稳的现象，不利于港口企业面临各种危难事件。

（二）港口企业员工过于重视自身利益获得

随着近几年经济不断发展，经济市场的竞争力越来越大，港口企业的压力也随之增大，因此，导致港口企业的员工总是会担心自身的利益获得，害怕自己的收入得不到保障。尤其近几年房价与物价不断上涨，人们面临着越来越严重的经济困境，大多数员工不仅需要担心自身生活，还要担忧子女的教育问题与就业问题，使得员工在生活压力与经济压力的双重影响下，越来越重视收入的稳定。

（三）港口企业员工对企业发展缺乏信心

随着市场竞争力不断增大，港口企业的发展越来越艰难，港口企业发展不仅需要做到工作内容尽善尽美，还需要提升自身的核心竞争力，以此维持自身的稳定发展。其次，由于港口企业的最佳发展时代已经过去了，其发展前景难以预测，在社会经济不断发展，发展形势不断改变的情况下，港口企业逐渐面临着越来越多的发展困境，导致港口企业工作人员对企业发展缺乏信心，进而工作积极性不足，导致港口企业员工队伍常常存在人心不稳的现象，影响企业良性发展。

二、做好港口企业员工思想政治工作的方法

（一）加强思想指导，改变思想政治工作的开展方法

为了适应时代发展趋势，港口企业的发展形势需要进行适当的改变，并将宣传、教育，以及思想引导工作做好，使得企业员工能够以积极的心态迎接港口企业发展面临的新挑战，并明确新形势下，港口企业面临的发展机遇，提升港口企业全体工作人员的自信心，激励其能够给积极主动开展工作，切实落实自身的工作内容，提升工作有效性，促进港口企业良性发展。其次，还需要港口企业统一员工的思想价值观念，以及工作行为准则，是全体员工能够默契配合，保证企业和谐稳定发展。

随着港口企业的改革不断深入，其发展过程中的问题逐渐显现，在这一现状下，为了保证港口企业的稳定发展，需要做好企业员工的思想政治教育工作，深入了解员工的思想价值观念，以此针对性地开展思想政治教育工作，将思想工作形式进行创新改善，丰富思想工作的工作形式与工作内容，使得员工能够积极参与到企业思想政治教育工作中，提升思想政治教育工作的有效性，提升其影响力，保证员工能够主动接受思想政治教育的内容，将以往说教式的教育模式进行更改，变为引导式教育，以此保证员工思想的有效转变。同时，为了保证全体工作人员都能够接受思想政治教育工作，需要贯穿以人为本的教育理念，深入了解每个员工的需求，不同的员工使用不同的教育方法开展思想政治教育工作，开展针对性引导教育。

（二）解决员工的实际困难

在新的发展形势下，港口企业需要根据发展需要进行改革，企业思想政治教育工作的内容也需要进行更改，以此保证企业员工能够与企业发展相互契合，保证企业的和谐发展进步。港口企业思想政治工作的开展需要以港口生产建设作为教育中心，促进企业改革，使得港口企业能够在改革过程中，维持自身的稳定发展。随着港口企业不断发展，思想政治工作与港口生产建设工作紧密结合是必然的发展趋势，只有员工的思想观念与价值观念能够与企业的发展观念相一致，才能够实现港口企业顺利改革。因此，为了促进港口企业的良性发展，需要企业做好思想政治工作，将其放在港口企业发展的关键位置，充分调动全体党员的积极性，以此保证企业员工队伍的稳定性[1]。

若要做好企业员工的思想政治工作，就需要切实了解员工的需求与生活需要，员工面临的困境是员工出现思想观念与价值观念改变的主要原因，因此解决员工的生活难题，能够有效提升员工对企业的好感度，增强企业员工队伍的凝聚力。经过调查发现，目前大多数港口企业存在企业员工内部分配与员工工资收入多样化的现象，并且不同员工之间具有较大的收入差距，导致港口企业的员工情绪出现两极分化现象，反差较大，很容易出现人心不稳的情况。并且在新的发展形势下，人们面临的生活压力、经济压力、工作压力越来越严重，很多生活问题与经济问题得不到有效解决，导致在工作时，价值思想观念极易出现改变。所以企业需要关注员工的生活状态与工作状态，切实解决员工的一些生活困难，让员工感受到关爱，以此提升员工的企业归属感，营造一个和谐友爱的工作环境，让员工更积极开展工作，将企业的发展看作是自己的命运，实现员工与企业的共同发展进步。

（三）打造强大的政治工作队伍，加强港口企业文化建设

港口企业的思想政治工作开展不仅需要创新工作模式，丰富其工作内容，还需要开展思想政治工作的政治干部有足够的专业能力素养，以此保证港口企业思想政治教育工作开展的有效性。为了保证思想政治工作的内容符合企业发展需要，满足社会发展趋势，并让全体企业员工都能够良好的接受思想政治工作的教育内容，需要政治干部具有够硬的实力，因此，企业需要加强对政工队伍的建设，并提升政工队伍全体工作人员的能力。首先需要将政工干部的政治思想素质进行有效提升，让政工干部能够树立终身学习的工作态度，不断在工作中进行对马克思列宁主义理论的深入学习，同时还需要学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等方面的内容，实时学习了解国家的新政策，新发展理念，提升自身的政治素养与政治敏锐性。然后需要加强政工干部的作风建设，让政工人员发扬求真务实的工作作风，并在日常生活中保持廉洁意识，以此起到良好的带头作用，作为全体港口企业工作人员的学习模范。除此之外，还需要加强对政工干部的定期能力培训，使其知识结构能够实时更新，不断进行补充丰富，将自身的综合能力进行提升，更好地开展思想政治教育工作[2]。

随着娱乐文化的不断发展，员工的精神追求不断加深，港口企业的工作生活已经无法满足员工的精神需求。因此，为了丰富员工的工作生活，使得员工的精神文化需求得到满足，需要企业定期举行娱乐活动，让员工能够在娱乐游戏的过程中提升企业认同感。其次，港口企业也可以多多开展竞争活动、学习活动等等活动内容，将活动内容与思想政治工作相结合，实现思想政治工作的多样化开展，赋予港口企业独具特色的发展精神。

结论：思想政治工作的开展需要结合港口企业的发展形势开展，使其能够在新的发展形势下，创新出符合时代发展趋势，满足企业的发展需求，以此稳定企业工作人员的思想，保证员工队伍的稳定性，以此有效推动企业的可持续性发展，为港口企业的发展贡献出一份力量。