陈瑞英

（濮阳县人力资源和社会保障局，河南 濮阳 457100）

引言

当前，社会主义现代化建设发展步伐不断加快，事业单位作为重要的社会公共服务部门，其发展与建设面临着严峻挑战。事业单位要想提高工作效率和服务效能，就需要进行人力资源规划，这对人力资源管理工作人员的专业能力提出了较高的要求。事业单位只有不断完善人事管理，才能有效调动职工对工作的积极主动性，提升事业单位在社会中的威望和公信力，更好地为人民服务。

一、事业单位人力资源管理的特点

在我国现阶段约有70%的高素质人力资源都集中在事业单位。事业单位作为各种优秀人才的重要聚集地，对社会的发展发挥着不可替代的作用。事业单位具有一般的单位人力资源管理的共性，但因为其自身身份和职责的独特性，事业单位人力资源管理还具备下列特点：第一，服务性。配制全社会的卫生、文化、科学研究等各方面的资源和为全社会提供公益性的社会服务是事业单位的基本职责，事业单位的人力资源管理要提升各单位工作人员的素养，高效率地为全社会提供最高品质的服务，并为服务目标带来社会效益和经济效益。因此，事业单位的人力资源管理目的便是为全社会提供服务。第二，多元性。事业单位人力资源管理因为覆盖社会的每个工作部门，是一个系统多、层级多、对职位标准较高的统一体，因此，与相对简单的事业单位内控管理对比，事业单位人力资源管理更加繁杂。……