王英杰

（东营市垦利区民丰湖开发建设服务中心，山东 东营 257500）

人力资源管理是机关事业单位发展的重要因素，所以对人力资源管理进行优化会带来非常重大的意义，当前，事业编制人员在各级党委、人大、政府、政协机关工作人员中所占比例在逐步增长，而且越是基层比例越大。他们承担着一大部分行政管理事务工作，在机关行政管理中发挥着较大的作用。对于事业单位来说，他们的核心工作就是进行人力资源的妥善合理的分配和管理，要想在机关事业内部实行相应的高标准、高效率的人力资源管理就必须要选拔一些专业素养较高的管理人员进行人力资源的分配和管理，从而促进机关事业单位的发展，最终跟上时代的步伐。

一、存在问题

（一）由于组织结构存在多样性

在机关内部事业单位中，其组织方式主要是为两种类型：一是行政审批窗口单位；二是机关事业服务单位。政府职能部门的窗口单位的工作职能较为明确，组织方式也是较为固定和独立的，组织结构一般是采用行政层级式，然而机关事务服务单位组织结构是多样性的，尤其是基层党委政府以及人大政协机关内部所成立的事务服务单位，其人员是统筹使用的，组织结构较为松散。有的单位设立统一办公场所一起办公，日常工作管理由事业单位领导负责，组织结构模型体系相对较为简单。

（二）由于岗位设置存在随意性

通过了多次机构内部的改……