惠海艳 范丽

（云南省第二人民医院，云南 昆明 650000）

一、分层管理模式在心外科临床护理中的应用意义

在心外科临床护理中应用分层管理模式主要有以下几方面的意义，首先是能实现人力资源的最优搭配。按照护理工作的数量、难度对护理工作人员进行分组排班，按照不同能力水平对护理人员进行能力分层能够确保其承担和本身能力相对应的工作任务，能够更好地完成护理工作内容；其次，分层管理模式能够按照护理人员的能力对其展开不同的培训计划，按照专业知识和技能的水平实现护理人员的自我提升，协助其实现自主发展，让其主动学习，增加主观能动性，可以在一定程度上提高护理团队的整体素质；再有，分层管理模式的应用能够完善现有的护理人才建设机制，实施过程中护理工作的完成需要不同层级的护理人员完成其对应的工作内容，管理人员要根据层级考核标准对其进行考核评定，为后续工作提供有力的指导，也能够保证护理人员在科学的晋升指导意见下实现自我提升。

二、分层管理模式在心外科临床护理中的应用

（一）护理人员按能力分层

护理人员分类根据护理人员的专业能力、学历、职称及工作时间将其分为初级到五级～N，不同层次间均予以明确的职责划分及综合素质要求。初级护士，中专及以上学历，尚未取得护士职业资格证或工作年限低于1 年，对本专业基础护理技能及常见病护理操作规范的掌握比较到位，具备参与协助护理及健康教育能力；……