沈敏

（网电科院检测认证技术有限公司，江苏 常州 213000）

一、人力资源招聘与配置的理论分析

人力资源作为现代企业中最宝贵的资源，其资源质量与更新效率对企业的生存与发展具有极其重要的意义。人力资源作为一种流动性极强的资源，其流动具有很强的趋向性，即人才往往倾向去流向薪酬待遇好、工作环境优良、行业发展前景广阔的企业，同时企业也往往需要向社会各界搜索适合企业发展的高质量人才，人力资源招聘作为企业与社会人才接触的重要窗口，对于企业而言其重要性不言而喻，同时企业人力资源招聘对于促进人才流动，配置社会人力资源有着十分积极的意义，总的来说，企业人力资源招聘与配置的企业发展与社会的双重作用是探讨人力资源招聘与配置的问题及对策的意义所在。

现代社会的重要特征即信息化，掌握信息的多寡人力资源招聘与配置质量有着极为密切的关系，而人才也需要掌握一定量企业的信息以做出自我发展路径的规划，因此我们可以说人力资源招聘与配置是一场信息的博弈，博弈的参与者不仅包括企业与个人，还包括企业与企业，信息的不对称造成了博弈结果的差异，但对于社会整体而言，多方利益的最大化才有助于社会整体利益的最大化，即社会公平正义的保证，因此我们可以做出以下结论：人力资源招聘与配置的最优化方式是促进信息交互与保证信息透明。……