张妍

（河钢集团矿业有限公司党委宣传部，河北 唐山 063000）

一、依托创新工作室推动产线革新

“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”河钢矿业把焦点锁定在一线专业人才身上，整合各操作岗位上的技术能手，全力抓好典型选树培育工作，通过成立职工创新工作室，激励带动全体职工立足岗位破解生产、建设及管理难题，创新工艺流程将软实力转化成实实在在的效益。当前，矿业公司成立创新工作涉及采矿、选矿、检修、自动化等领域，充分发挥了示范带动作用。

（一）打造创新型工作室

越是攻坚时期越需要技术创新的力量。面对复杂的生产形势，司家营北区分公司马立国职工创新工作室发挥排头兵的作用，推行创新管理模式，激发创新工作室与生产、管理、采矿、运输等攻关小组解决生产难题的能力，建立健全科技工作管理制度和科技创效长效机制，实现了从技术到制度引领改革创新。

（二）打造技术型工作室

机电检修分公司的“李建创新工作室”紧紧围绕矿山竞争力的提升，结合创新应用与创新集成跨界思考问题，重点专业涉及电气、自动化、信息化三大领域，积极推进矿山两化融合，提出智慧矿山建设标准。充分发挥人才和技术优势，全力打造集自动化、信息化、数字化为一体新型工业技术智能服务，针对客户潜在需求和生产线瓶颈问题，积极组织专业技术团队进行“靶向”课题攻关，通过智能传感器、自动化控制以及虚拟……