王伟平 董国钊

（1.赤峰市松山区王府镇综合行政执法局 2.赤峰市松山区王府镇党群服务中心；内蒙古 赤峰 024000）

进入互联网+大数据时代，在人力资源管理工作中引入信息技术已然成为大势所趋。大数据是当前互联网时代的一个关键标志，由其带动很多行业领域产生相应的变革。应清楚认识到，大数据其所蕴藏的价值和能量，无论是对产业创新还是管理变革均会带来巨大影响，同样针对日常生产生活，乃至于经济运作或是企业决策等均会产生深刻影响。现阶段，企业各个经营管理环节都有大数据的渗透，而对于人力资源管理工作，进入到这一时代，一方面迎来了发展机遇，另一方面也面临更多的挑战。

一、简析人力资源管理在互联网+大数据时代的机遇

第一，通过线上课程，降低人力资源培训成本。进入到这个时代，让信息的共享与访问变得特别便捷，企业能依据实际需求定制或是购买线上培训资源课程，平台能通过科学分析企业培训需要进一步提高培训的实效性。在平台中员工可以选取适合自己的课程讲授模式。通过网络培训，员工不必受时空局限选择自己感兴趣的课堂信息。更重要的是，系统可以如实记录员工每日的学习数据并且做到信息在线反馈，后台管理人员能及时掌握培训情况。在此基础上，对后续培训内容加以调整，确保最终培训效果的同时降低培训成本。

第二，通过求职数据，可以提供大量招聘信息。……