肖东

（潍坊市坊子区公共就业和人才服务中心，山东 潍坊 261200）

引言

人才是企业发展的动力，因此企业需要重视人才对自身发展的价值。为提升人才发展水平，企业可以应用大数据推进人力资源管理活动。同时企业需要引进先进的信息技术，构建完善信息平台，以支持人力资源管理工作。

一、人力资源管理中的大数据

现如今，大数据与人力资源管理两者已经融合，有利于提高人力资源管理效率与质量。人力资源管理中的大数据指的是应用大数据开展招聘、人才引进、员工绩效管理、员工培训等一系列人才资源管理活动。人力资源管理的数据类型包括四大类，即础数据、能力数据、效率数据和潜在数据。对于企业人力资源管理人员来讲，其需要归类管理这些数据，挖掘数据价值，为企业健康发展贡献自身的一份力量。

二、大数据时代企业人力资源管理创新的必要性

（一）有利于提升人力资源管理效率

过去，企业会在人才招聘市场开展招聘活动，而今在大数据时代，企业建立了信息系统，应用信息系统，发布招聘信息、搜集人才简历、通知应聘者面试等。除此之外，企业还应用信息系统分析员工发展情况，了解员工业务知识、技能欠缺之处，进而构建培训方案，从而顺利推进培训活动。在这种情况之下，企业可以保证人力资源的管理效率，留出更多的时间推进战略制定、推进等活动。

（二）有利于构建优秀人才队伍

人才对于企业提高自身发展竞争力，促进自身稳定发展具有积极意义。……