刘洋

（中国石化西北油田分公司，新疆 乌鲁木齐 831400）

引言

企业文化是指企业在市场经济的实践中逐步形成的为全体职工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标的总和。企业文化是企业生存和发展的内动力，体现了企业的核心价值观和行为理念，是企业在自身发展过程中形成的特有的文化管理模式。工会组织作为企业职工组织，是职工利益代表者，体现职工真实意愿，其特有的组织文化和价值观念对促进企业文化建设有着深远的影响。

一、工会组织与企业文化的关系

首先是企业文化的性质决定企业文化是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。工会组织是由企业职工组成，代表和反映职工最根本的意愿和要求，是符合职工切身利益的群众组织。这种关系说明在企业文化建设中工会有着不可替代的组织优势和强大的号召力。其次是工会组织是企业宣传、文化活动和教育的基础阵地，对帮助做好职工的思想政治教育工作具有独特的优势。企业通过工会组织不同形式的文化体育活动、劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，使职工之间相互产生信任，增强凝聚力，潜移默化中加深对企业文化的认可。工会……