王立忠

（广西水电工程局河源电力开发有限公司，广西 河池 547000）

近年来，在经济快速发展的带动下，我国电力企业加快了改革的步伐，无论是组织形式、分配方式，还是企业的职工队伍结构和内部组织机构都发生了重大的调整，在这种新形势下，增加了电力企业工会工作的难度。工会作为企业与职工联系的桥梁和纽带，在企业发展过程中发挥着非常重要的作用，因此电力企业工会工作，更应在科学发展观要求下，及时解决工作中遇到的问题，发挥好桥梁和纽带的作用，从而更好地推动电力企业的健康、持续发展，加快构建和谐企业目标的实现。

一、当前电力企业工会的现状和特点

（一）电力企业职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂

随着国有电力企业改革的不断深化，企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导（处级以上干部）。二是“技术型”员工群体。这主要是科技人员、中层职员。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是打工者群体。主要是哪些企业外聘的农民协议工等，他们靠具体劳动来获取报酬。

（二）职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高

随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，电力企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减，就业上岗成为职工关注的头等大事。……