王金兵 王丽萍

进入新时代，青年官兵大多是“网生一代”，习惯“指尖上生活”，享受“电子化便捷”，喜欢“快餐式阅读”，追求“平视性交流”，有着独特的认知习惯、思维方式和话语结构。做好部队心理工作，就要紧紧围绕“网生代”官兵的心理特点和内生需求，在坚守传统工作方式的基础上，向信息化借力，用规范化增效，创新工作流程方法，有力提升心理工作服务官兵、管控风险的实效，确保部队安全稳定。

一、构建心理测查信息化平台，切实摸准官兵“心”情

“网生代”官兵已经适应在网上畅所欲言，但不愿在现实中透露真实情感，以往测查靠纸、分析靠人、数据靠算、档案靠写的方式，既不便捷高效，也很难掌握他们的真实心理。要主动推进“心理工作信息云建设”，研发使用心理测评系统，积极构建“网络+心理测查”新模式。一是组织实时网上测查。结合实际拟制官兵心理常模，科学设置多种心理测查量表，在强军网建立心理测评系统，赋予各级心理骨干管理权限，随时可以组织心理测查，形成营连单位月报表、师旅级单位季报表、军级机关半年汇总分析。借助互联网的灵活便捷，可以将量表集成于手机APP 中，适时开展心理普查。二是建立个人电子档案。首次组织心理测查后，官兵心理状况数据可以按单位以身份证后6位编码，形成个人心理情况电子档案，为后续梯次普查确立比照分析数据基础。服役期间，官兵每参加一次心理测查，个人心理电子档案都实时更新完善，形成完整详细的动态心理数据链。……