张雪茹

（中煤邯郸特殊凿井有限公司，河北邯郸 056003）

在新发展阶段，国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想以指针，认真学习贯彻中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核条例》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》等规定。加强领导干部队伍自身建设，加大对干部选拔任用等有关规定和政策的宣传。正确认识和把握干部选拔任用必须遵循的基本原则、程序、方法和纪律要求，进一步增强贯彻执行干部选拔任用各项政策的思想自觉和行动自觉，以新发展理念促进干部队伍政治建设与能力素质的双提升[1]。

1.坚持党管干部原则，把好选人用人关

“党管干部”是我党的组织路线和干部人事管理上的重大政治原则。在全面建设社会主义现代化强国的新征程已经开启的新发展阶段，国有企业要准确把握新时代党的组织路线和干部路线，以“党管干部”统领干部人事管理，狠抓企业干部队伍建设，营造政策优、机制活、环境好的干部管理政治生态，为企业集聚更多的优秀人才，激发组织人事工作的新活力。

（1）强化用人导向，把好动议程序关。新的发展阶段，企业要大力选拔勇于担当、攻坚克难、在企业转型发展各项工作中做出突出贡献并经受了严格考验和实践锻炼的干部，打造忠诚干净担当的干部队伍。中层干部在提拔动议之前，要根据工作需要和实际情况，结合有关方面建议和平时了解掌握的情况就选拔任用工作提出初步建议，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案，提交党委会议集体研究，不搞临时动议和火线提拔。……