马亚红

（中铁十一局集团桥梁（铁恒实业）有限公司，江西 鹰潭 335003）

引言

人们对于人力资源管理的需求伴随社会经济的高速发展愈来愈高，同时各大大小小的行业之间的角逐也随着市场经济的成长而愈加激烈。人力资源作为公司管理环节的一大关键，对公司发展的意义不言而喻。因此，为了切实提升人力资源管理的效能，需要相关部门对于目前人力资源管理出现的缺陷展开正确剖析和及时解决。且人力资源管理的主要的工作内容也包含思想政治工作，其价值就是切实调动和提升员工的创新创造能力和工作积极性以促进公司效率和效益的提升。综上所述，在人力资源管理中切实展开思想政治工作有极大的价值，其一可以推动目前人力资源管理推陈出新；其二可以在相当大的程度上促进公司的持续健康发展。

一、竭力加强思想政治工作的指向性

思想政治工作从简单层面来理解就是为了一定程度上影响个体的思想意志以顺势推动党的各项工作的开展，简略指导。[1]科学整合人力资源管理和思想政治工作，可以在相当程度上切实提升目前人力资源管理的工作效能。再而，把思想政治工作切实运用于人力资源管理，对员工而言，可以促使员工形成自我对事物的根本看法，在此基础上引领员工养成企业意识，以完善企业文化继而提升公司内部的向心力。与此同时，切实推行思想政治工作的开展，可以激起员工工作的主观能动性，进而推动员工积极参加到公司生产当中去，以此最终提高公司的生产效率，有助于公司的稳定持续健康发展。……