杜娟娣

（浙江省绍兴市上虞区机关事务服务中心，浙江 绍兴 312300）

习总书记强调，“要改进完善机关党建考核评价机制，发挥考核指挥棒作用、选拔任用导向作用”。实施党建考核，目的是促进基层党组织和党务工作者正确履行职责，保证党建工作落到实处，取得实效。但在实际工作中发现，部分同志对考核工作认识上还存在一些误区，把党建考核指标设计和内容偏重于党建业务本身，出现“就党建考党建”的现象；考核结果在单位综合绩效运用中的占比没有统一标准，发挥不了关键作用……如何科学有效地利用好党建考核这个“指挥棒”，从而推动党建工作责任制的落实落地，是当前需要积极探索与实践的一项重要工作。

一、党建考核工作现状

落实党建工作责任制，是党要管党、从严治党的具体体现。落实从严治党要求，重在严格考核问责，使党建工作责任具体化、能落实，确保管党治党事有人干、责有人担。但在实际工作中，还存在不少问题。

（一）思想认识还不够到位。作为落实党建工作责任制的“第一责任人”，对党建责任认识还不够到位，思想上、口头上重视党建工作，但行动上、工作上并没有把抓党建工作作为最大的政绩来对待，还是习惯于把业务工作作为“主业”，作为硬指标和硬任务放在第一位，把党建工作作为“副业”，作为虚任务放在后一位；有的对自身定位把握不准，在党组织书记述职报告过程中，存在以班子述职代替书记述职、以班子工作代替书记工作、以工作总结代替述职报告的情况；