高思远

（黑龙江省第七地质勘查院，黑龙江 绥化 152000）

近年来，人力资源管理改革是政府机关事业单位的工作重点，也是提高政府机关事业单位公共管理职能绩效和服务质量的重要环节。长期以来，政府机关事业单位内部人力资源管理存在诸多问题，身处职能型岗位上的员工缺少工作积极性，特别是骨干人员“多劳不能多得”、不合格员工难以被淘汰等体制机制带来的问题都亟待优化更新。目前，国家有关部委正在积极研讨推行各类改革新举措，以各种利好政策鼓励机关事业单位向事业单位看齐，将人力资源管理作为战略规划的一部分。各单位需要改变管理思路，认清当前单位内部的人力资源管理问题，切实推行改革，优化人力资源队伍的结构和质量。

一、事业单位人力资源配置与管理存在的问题分析

（一）人力资源配置与管理观念比较落后

在我国事业单位的实际工作中，人力资源配置和管理的理念相对落后，人力资源配置和管理在事业单位整体管理中的重要作用没有得到根本的认识。许多公共机构的管理者认为人力管理只是一项简单的事务性工作，导致相应的管理机制不够健全，缺乏专业的管理人员。导致具体的工作中存在一部分人负责多个岗位的工作，而还有一部分人没有明确的工作职责，各部门之间发展不平衡，也缺乏有效沟通，没有根据事业单位实际情况和发展策略进行相应的人力资源配置与管理，造成事业单位发展受到严重影响。……