张英

（秦皇岛市引青济秦工程自动化中心，河北 秦皇岛 066000）

近年来，我国社会经济持续发展，水利行业是经济发展不可或缺的部分。要加快水管单位的发展，人力资源管理至关重要，经济师在人力资源管理中扮演了重要角色。随着国家对人力资源管理重视程度提高，对经济师综合素质要求越来越高，在这种情况下，必须加大新型人才的培养力度，充分发挥经济师在人力资源管理方面的作用，以促进水管单位健康稳定发展。人力资源管理是一项长期的综合性工作，对水利行业发展有着非常重要的作用。在我国水管单位运营中，对人力资源管理的认识还停留在工作表面，没有深刻认识到人力资源管理的重要性。

一、经济师在人力资源管理中的角色和作用

近年来，我国经济发展速度加快，市场竞争压力增大，为了能够在社会上立足，水利行业也必须逐步市场化，追求利润最大化成为水管单位的管理目标。要求水管单位不仅需要具备充足的财力、物力，更需要具有相应的人力扶持，才能获得长远发展。因此，在水管单位管理运营中，应制定完善的人力资源管理制度，积极发挥人力资源管理优势，确保自身在竞争激烈的社会中站稳脚跟。另外具有较高的管理水平的经济师，能够帮助完善水管单位的人力资源管理系统工作，成为水利行业发展的重要推动力。水管单位在日常管理中应提高职工的综合素质，对职工作出科学合理的安排，制定相应考核和激励机制，充分调动职工的积极性，从以上人力资源管理的角度来看，经济师发挥了关键作用。……