王芬

（桐庐县人民政府桐君街道办事处，浙江 杭州 311500）

随着知识经济时代、信息化时代和经济全球化的到来，人才成为了企业发展的根本和核心所在，企业之间的竞争开始以人才竞争为主，同时呈现着愈演愈烈的态势。在新形势下，企业管理者也要高度重视对人才的培养，对当前的企业发展战略进行不断优化，意识到不改变就会落后，落后就将被淘汰这一残酷的事实，对自身的人力资源管理工作进行创新和改革。目前，我国企业的人力资源管理模式还不能完全适应社会发展和企业发展的实际需求，在某种程度上阻碍了企业的健康发展。因此，企业有必要采取有效措施，在人力资源管理方面进行改革与创新，企业管理层需要着眼于人力资源管理工作的具体条件，积极构建高效的人力资源管理机制，以此来有效地应对时代发展的挑战及压力，保障自身能够脱颖而出，获得更多的市场竞争份额。

一、分析人力资源管理内涵

在对人力资源管理工作进行分析研究的过程中，多数情况下都是根据企业作为中心所开展的，了解企业在生产以及运作中人力资源管理的情况，所以多数情况下人力资源管理主要是根据企业人力资源管理培训作为主要的内容，同时人力资源管理则是指企业在获取以及整合和培训人力资源的过程中，所采取的各类措施以及方式。人力资源管理以实现人力资源优势的最大化发挥为目标，不……