王艳静

（濮阳市华龙区人民政府胜利路街道办事处，河南 濮阳 457000）

近年来，随着社会经济的迅速发展和科学技术的不断创新，事业单位的发展环境和发展需求都发生了一定的变化，提高单位综合工作效能，降低单位成本投入越来越成为事业单位工作的主要目标。当前，我国事业单位在加强财务管理方面做了大量艰苦细致的工作，这与人力资源的合理利用有着非常密切的关系，良好的人力资源管理能够促进财务工作效率的提高，减少财务工作差错，保障其有序进行，而良好的财务状况又能够反过来促进人力资源保持良好活力，二者是一种相互促进的关系。与此同时，在事业单位中，经济师需要认识到单位内部的现状，有效发挥人力资源管理部门的作用，对单位组织管理体系进行优化。经济师需要使用调控手段对内部管理进行调整。

一、分析事业单位人力资源管理中经济师的重要性

在事业单位中，其发展主要是根据内部控制作为重点，然而经济师主要是作为人力资源管理中的重要参与任务，其作用较大。首先经济师可以更好地帮助事业单位持续完善各项机制，保证管理活动顺利开展。在日常管理中，经济师除了要评估人力资源管理效率外，还需要对单位的发展方向有清晰的认知，为后续的人才培养奠定基础，制定出更加科学的招聘方案，并对现有的员工进行管理，实现人才的优化配置，使其可以全面的促进事业单位人力资源管理工作持续进行。……