王晓龙

（河北省张家口市劳动就业训练中心，河北 张家口 075000）

一、人力资源劳动就业培训效果存在的現状分析

目前，人力资源劳动就业管理部门同传统的人事管理部门有很大的不同，而针对其提高劳动者的素质以及新的技术水平，需要加大一定的投入，但是随着人力资源劳动就业管理部门培训的效果来看，一些部门针对其培训过程当中的财政投入较少，重视程度较低，从而就造成了缺乏一定的培训制度。人力资源劳动就业培训体系的建设如何能够反映出员工的真实需求，并能够切实地提高员工当前以及未来在工作能力，也是分析培训资源体系建设过程中存在的不足与优化对策，从而进一步的优化培训体系。

同时，在大多数人力资源劳动就业培训过程中的培训方法和选择途径并没有其完善的制度，而往往将一些培训过程当中的内容进行表面化，从而使得企业管理者针对其员工的效果并不能够起到良好的促进作用，反而成为员工额外的负担，这就影响了员工对于就业培训过程中的重视程度，忽视了自身素质的提升以及就业知识的了解。而建立科学化的员工评估机制，使得培训的人能够真正地实现其培训的效果需要系统化的培训，从多个角度来实现员工的价值，使得员工能够为企业创造良好的效益，重视员工培训效果的重要性，从而才能够使得员工的培训实现多元化的发展，促进员工自身素质的提升。……