赵培

（安徽淮海实业发展集团有限公司，安徽 淮北 235000）

在新时代的号角声中，我国的经济发展进入了一个前所未有的领域，尤其是国有企业的改革进程已经到了一个新纪元。时代的变化是深刻而又迅速的，国有企业工会建设在新时代的环境中有了许多变化，企业应该认识到这些变化，也需要有先进的意识指引，在实际状况中发现工会建设创新路径中存在的不足，进而提出解决方案。

一、新时代国有企业工会建设创新路径的探索方向

（一）国有企业工会的工作方式正在适应新时代的发展方向

国有企业工会建设在适应新时代到来进而做出改变，例如在面对工会建设上不成熟的现状时，尤其是工会中的某些思想作风问题，对于有些事情的处理，有些一定的批判性干预，在企业中开展思想教育课程，使企业内部的现代思想迅猛发展，使得企业内部有欣欣向荣的态势，争做新时代的教育者和践行者，与新时代的干部定位接轨，做人民心中的国有企业的代表性先锋工作人员[1]；其次，工会建设过程中，国有企业正在积极地进行工会的干部的工作的方式改革。上述问题中我们谈到了思想作风的课程展开，顺其自然下一步工作就是改革工作作风，在一个正在改革的企业中，工会的组织职能本身就存在一定程度的减弱，需要相对先进的工作作风的推进，对于国有企业内部成员的信任感得以上升，对于国有企业想要进一步发展工会建设创新的工作也能更顺利展开；……