隆雨璇

（河南交投服务区管理有限公司，河南 郑州 450000）

现代企业做好新形势下的思政工作具有重要现实意义，既是企业可持续发展的前提基础，也是增强企业生产力的主要保障，同时是现代企业把握时代进步机遇，应对时代发展挑战的必然要求。然而目前来看，我国部分企业在新形势背景下，尚未充分发挥出思政工作的积极作用，企业建设与新社会主义建设结合不够深入，社会主义核心价值观并未充分渗透到企业经营管理等具体事务中，职工缺少进取和创新意识，思想统一困难，加之思政工作理念和方法的滞后性问题，大大影响了思政工作的顺利开展。那么，如何在新形势下采取有效策略加强思政工作呢？这是摆在现代企业发展面前的关键性问题。

一、企业政工建设的重要性

企业想要快速发展，不仅需要合理地组织、架构管理体系，还需要具备较为明显的技术优势和核心竞争力，还要依靠企业员工不懈努力。可以说，企业的核心是员工，员工的综合素质对于企业发展态势的影响是显而易见的。而员工从事生产或劳动的过程中，思想状态又是影响员工工作状态、工作情绪以及忠诚度和责任感的重要环节。只有具备积极向上的思想品质，才能确保员工在工作状态下能够全力以赴发挥自身聪明才智和主观能动性。

二、企业思想政治工作中的问题

（一）对思想政治工作的作用缺乏认识

在当前阶段中，一些企业只将工作的重点放到了企业的经济效益和其在市场竞争中的地位上，而忽略了对企业文化和职工思想的重视。这就导致了很多企业文化基础十分薄弱，内部凝聚力不足。在这种情况下，企业就会常常出现思想政治工作与企业经营管理相脱节的状况，从而大大降低企业在市场中的竞争力，并让企业最终的利益受损。

（二）思想政治工作方式过于陈旧

在当前阶段，有很多企业虽然意识到了思想政治工作创新的作用和意义，但在实际实施过程中，由于受传统思想的影响，使得教育内容十分陈旧，与新时代完全脱钩，很难发挥其应用的作用和价值。除此之外，还有些企业受传统思想的影响，开展思想政治工作的方式太过于老套，无法充分调动起职工的积极性，从而导致最终的效果不佳。

（三）激励机制不完善

对于大部分企业而言，其激励机制是不完善的。由于政工工作是一项长期工作内容，会导致很多企业员工会下意识地忽略政工工作的本质。而如果在这一过程中，更多的领导将政工工作开展的重点放在如何约束员工和如何进行处罚上，那就会导致员工工作积极性下降。对于部分奖励政策无法有效落实，无法及时兑现的情况，也会导致员工工作状态滑落。尤其是加班很多、成绩很少、工作很累、奖励没有的情况，就更有可能会导致员工和企业发生矛盾和冲突，甚至会使部分员工认为企业的政工工作和企业的日常管理沆瀣一气，都是为了能够替企业节约人力成本而设置的岗位和部门，而这种理念恰恰和政工工作的开展目的背道而驰。

三、新时期企业政工工作开展的几个重要抓手

（一）加强思想认知

想要全面落实新时期企业政工工作，就需要做到全员提高思想认识，不仅需要企业领导充分了解政工工作开展的必要性，也需要管理人员和员工能够统一思想战线，明确政工工作对于企业发展的实际价值，让政工工作成为连接企业和员工的纽带。同时，为了加强企业政工工作的开展，还需要企业领导能够构建完善的管理机制，让部门的优秀职工起到模范带头作用。不只限于行政管理工作、财务管理工作，甚至包括企业日常的生产销售，市场拓展和售后服务等环节，都需要加入企业政工管理的日常工作中来，切实有效的将企业这盘棋下好。

（二）加强思政队伍建设，发挥人才力量

企业为了充分体现思政工作的积极意义，加强对思政工作队伍建设的投入，在具体落实中，可以从以下几方面入手：首先，结合现代企业思政工作岗位需求，适当提升政工工作人员聘用和考核标准，从专业理论基础水平、职业素养、信息素养、信息技术掌握程度、责任心、业务能力等方面，抬高政工“门槛”，保证政工人员能够胜任岗位工作需求，同时也便于减少后期对政工人员的再教育、培养成本。其次，定期组织专项技能、专题宣传教育等政工队伍教育培养活动，合理规划教育培养目标和人才养成计划，通过“请进来”与“走出去”的相互结合，全面增强政工人员专业水平和素质素养。

（三）创新思政工作方法，提升信息化水平

新时期的企业思政工作，要避免陈旧单一的工作方法，加大信息管理软件的开发和应用力度，将功能多样的管理软件融入思想政治活动组织、筹备、宣传、开展、评价等细节中，提升思政工作便利性和现代化水平，便于职工接受新颖、现代化的思政活动，提升职工与政工、企业的互动性，利用信息化平台搭建企业和职工双向沟通渠道。

结语：综上所述，企业在新形势下面对着巨大市场竞争压力和经营发展负担，在此过程中，很多企业容易忽视思政工作的开展，对于企业健康长久发展而言十分不利。企业要提高对思政工作的认识和重视程度，深入分析并实时掌握目前思政工作开展情况，找到其中存在的问题，思考原因和可行对策，结合企业具体情况，采取可行策略加强思想政治工作，打造专业思政工作队伍，革新思政工作理念以及方式方法，拓展思政工作途径，提升思政工作信息化水平，通过多条路径共同努力，不断增强企业思政工作价值，让思政工作为职工、企业和社会发展提供更多有力保障。