张芷琦

（青岛港通安保安服务有限公司，山东 青岛 266011）

国有企业是我国经济发展的重要组成部分，其对于社会经济发展的意义重大。而随着经济全球化的发展和金融危机的出现，我国的企业也更加重视发展转型，根据自身发展需要进行了一系列的创新和体制改革，国有企业也是这样。面对新的发展形势，国有企业必须跟上社会经济的发展，做好人力资源管理，帮助企业留住人才，从而帮助企业更好地发展。

一、国企人力资源管理工作的背景及重要性

（一）国企人力资源管理工作开展的背景分析

进入21世纪之后，改革开放理念的发展给私企带来了很多的发展机会，这也在一定程度上给我国国有企业造成了一定的冲击。为了满足实际情况和需要，我国国有企业也开始进行转型，希望能够跟上社会时代发展的潮流。对于我国而言，国有企业是非常重要的支柱产业，但是由于受到传统思想的影响，在改革的过程中存在的问题比较多，人才也大量地流失，这不但给国有企业更好的发展带来了经济上的负面影响，还会给其长远发展带来极大的影响。国有企业想要更好地改革，便必须进行传统思维模式和工作体制的改革，利用现代化的人力资源管理方式方法将人才留住，从而给国有企业更好发展奠定基础。

（二）国企人力资源管理工作开展的重要性分析

对于国企经营管理而言，人力资源管理是非常重要的基础，其对于国企价值实现非常重要[1]。……