王鲁

（新疆克拉玛依市中国石油新疆培训中心，新疆 克拉玛依 834000）

引言

随着社会的进步和时代的快速发展，我国各个领域都取得了一定的发展，新形势下国有企业员工的培训工作也获得了相应的进步，国有企业员工培训是国有企业管理的重要组成部分，员工培训工作的进行和开展对于国有企业的长足发展和日常经营都会产生相应的影响，所以国有企业员工培训方式的创新，需要紧跟国有企业和社会的发展潮流和趋势，通过转变员工的思维，倡导员工进一步学习相关知识，优化员工培训机制和结构。

一、国有企业员工培训概述

国有企业员工培训大致分为入职培训和在岗培训。入职培训是指国有企业引入新员工之后，人力资源部门根据新员工自身的业务能力，结合国有企业的发展规划和实际岗位需求，对其开展基础的业务培训和国有企业文化宣导，以帮助新员工正确认识国有企业，明确自身的岗位职责。在岗培训是国有企业对员工在实际工作过程中出现的问题进行有针对性的强化培训，在不断丰富员工知识、提高其业务能力水平和综合素质的同时，确保员工在最合适的岗位发挥最大的潜能，以实现国有企业资源最佳匹配，提高国有企业效益。

二、国有企业员工培训的重要性

（一）有利于提高员工的素质和能力

优质的培训方案不仅能提高员工的思想政治水平、技能水平、创新能力，还能让员工感受到企业对个人的重视，让员工真正与国有企业融为一体，提高工作的积极性与主动性，为国有企业贡献自己的力量。……