文/徐 慧

档案管理工作，在各界组织体系中，作为记录组织成长、人员发展的关键性资料，能够真实呈现企业的发展过程、学校的教育规划等历史与现今的真实面貌，具有传承历史、未来发展的重要参考价值。以较为珍贵的历史资料为保护重点项目，以展现组织文化内涵。因此，在新时期，加强档案管理人员工作能效建设，提升其执行力与有效性，尤为重要与关键。

一、档案管理工作中存在的问题

在档案管理工作中，管理人员作为关键性角色，决定着档案管理有效性，作用于档案资料流通与利用。现阶段，一定数量的企业组织，虽然认识到了档案管理的重要性，但在档案管理人员配备方面，还存在专业性不足问题，有些单位和部门在进行档案管理工作时，一般情况下并未安排较多人员。部分单位采取部门自行管理形式，另一部分单位采取档案资料集中管理形式，以保障档案资料管理的有效性。降低了档案资料管理的层次感，难以保障档案管理的执行力和有效性，甚至还出现有碍于档案资料流通与运用等现象。

二、档案从业人员的专业技能需求

当今社会竞争激烈，说到底这个竞争突出表现为人才的竞争。提升档案管理水平，关键在于具备档案技能的复合型的专业人才，应该具备以下几个要素：

其一，具有较高的政治修养。在《档案法》中，对于档案从业人员素养给出了基础界定，要求档案从业人员具备社会认同的政治修养，以保障企业档案资料管理的合理性，减少企业档案资料泄露问题[1]。……