□周斐

伴着国内商品和服务市场的一体化、大循环，经营行为日益突破传统地域范围，在更广大的国土空间展开。相应的劳动用工行为也呈现出多方式、长链条、更灵活的特点，由此带来的追索劳动报酬等劳动争议解决困难。人民法院依法利用缺席审判制度，依法保障劳动者合法权益，正是广大企业和职工的热切盼望。石家庄市两级法院审理的一起跨区域、灵活用工的劳动报酬纠纷案，为向社会各界提供了有益的示范典型和可供借鉴案例。

基本案情：2019年5月份，江苏某汽车公司（以下简称江苏公司）负责人于某粉（江苏省扬州市江都区人），通知王某平（新乐市人）为江苏公司承揽的成都某新能源汽车公司（以下简称成都公司）组装电动客车。王某平带领包括张某山（秦皇岛市青龙满族自治县人）在内的8人开始上班，主要负责公交车的扶手装配工位。因厂里扶手工位缺料，王某平和于某粉协商，先为江苏公司帮产，按月支付工资工作至5月底。2019年6月份，以每台480元的价格计件安装，共计安装135台车。

截至2019年10月15日，共计拖欠张某山工资9600元，王某平为张某山出具欠条，欠条载明：“今欠张某山在成都公司干活工资9600元（玖仟陆佰元）整。张某山，2019年10月15日。”王某平、江苏公司、于某粉三方一直未支付所欠张某山的工资。

以上事实有欠条、电话录音及录音整理材料、微信聊天记录及庭审笔录等在案为证。

张某山向一审法院起诉请求：1.依法判决王某平、江苏公司、于某粉三被告互负连带责任，给付张某山工资9600元（玖仟陆佰元整）；……