■ 田润泽

习主席强调，“要尊重官兵主体地位，发扬军事民主，鼓励创新创造，把广大官兵练兵热情激发出来、练兵智慧凝聚起来[1]。”当今世界正经历百年未有之大变局，国际环境日趋复杂，大国博弈更加激烈，要在军事竞争中立于不败之地，就要抓练思想、练作风、练技术与练战法的深度融合，这就对军事训练这个中心工作提出了更高要求。练兵备战热情直接关系到军事训练的质量和作战能力的提高，而我军长期处于相对和平时期的现状没有变，部分官兵练兵备战热情低甚至无热情的现象，与我军肩负的重大历史使命、国际形势的发展、技术装备的更新等要求不相适应。因此，发挥好政治工作的服务保证作用，激发练兵备战热情，提高部队的凝聚力和战斗力就成为重要的研究课题。

一、关于工作热情的相关研究

（一）工作热情的内外表现

Gubman 提出热情的员工在行为上表现出5 个特征：相对外向、有追求和目标、能较好处理人际关系、面对不同工作能随机应变和更喜欢新鲜的事[2]。苗元江等认为工作热情的人还具有正面思考的能力，不会在遇到困难时消极退缩；他们愿意主动承担工作，且愿意做分外之事；他们希望感染和影响他人，让周围的人都变得更好[3]。而李勇认为官兵练兵备战内动力不足的主要表现有：有当兵训练的姿态，但缺少上战场打仗的心态；认同当兵打仗的道理，但缺乏“我要上战场”的心理；有投身训练的愿望，但缺乏刻苦训练的热情[4]。……