吴二红，周文霞，候玲

(原阳县人民医院 普外科，河南 新乡 453500)

职业倦怠是由于长时间工作压力导致的情感衰竭、身心疲劳综合征。相关研究指出，职业倦怠会影响心理健康，增加痛苦，降低工作效率与质量[1]。护理人员是职业倦怠常见人群，受工作量大、任务繁重、突发事件多、专业性强等多种因素影响，护理人员职业倦怠明显较高[2]。心理资本是个体发展过程中表现出来的积极心理状态，其高水平表达可在身处逆境时调整状态、超越自我，胜任具有挑战性的工作[3]。为进一步分析原阳县人民医院护理人员心理资本、职业倦怠情况，本研究选取原阳县人民医院596名护理人员进行调查分析，以期为临床管理提供参考意见。

1 资料与方法

1.1 一般资料选取2019年4月至2021年3月于原阳县人民医院工作的596名护理人员为研究对象。男28名，女568名；年龄23～51岁，平均(38.08±7.12)岁；受教育程度中专82名，大专271名，本科243名；护士186名，护师264名，主管护师83名，副主任护师63名；未婚203名，已婚322名，其他(丧偶、离异、分居)71名；67名工作年限<1 a，228名为1～5 a，244名为5～10 a，57名>10 a；正式编制142名，合同制聘用454名。

1.2 选取标准(1)纳入标准：①护理人员；②入职时间>3个月；③持有护士资格证且注册在岗；④知情本研究并签署同意书。(2)排除标准：①于原阳县人民医院进行培训、实习、进修的护理人员；②由于外出、生病、轮休等暂时离岗人员；③近3个月出现重大事件的护理人员。

1.3 调查方法(1)心理资本调查：以护士心理资本问卷中文修订版(psychological capital questionnaire-revision，PCQ-R)调查，包括希望(6项)、乐观(3项)、韧性(5项)、自我效能感(6项)4个方面，共20项，采用6级评分法正向计分，每项1～6分，分值越高表明心理资本水平越高。(……