史伟

（南京中医药大学 卫生经济管理学院，江苏 南京 210023）

知识是社会发展的关键要素。知识管理可促进企业核心竞争力的提升和企业经营绩效的提升，其被视为现代企业管理的核心工作。然而，自知识管理概念被提出以来，众多学者从不同视角研究知识管理，但至今对知识管理的内在逻辑尚缺乏较为一致的研究结论。对过去相关研究进行梳理、辨析，明确知识管理的内在逻辑，有助于未来知识管理理论与实践的发展。

一、知识管理的实体逻辑

知识实体论起源于19世纪中期。知识被认为是一个实际存在的具体事物，具有静态性、实体性与普遍性。基于知识实体逻辑，知识被认为是可以存储、分割和转移的实体，知识管理则被视为对知识储存、转移与分享过程的管理。鉴于实体逻辑的知识管理数据、信息和知识具有显性实体特征，使知识能够通过书籍、文件等载体实现转移和扩散。在知识管理过程中，个体或组织对存在的显性知识和尚未掌握的隐性知识进行识别、收集和编码，进而实现知识扩散，使其他人受益。实体逻辑下，知识管理中的知识编码、知识扩散与SECI模型中的知识结合化与外部化思想之间具有较强的关联性，皆关注知识管理对知识实体的显性化加工及扩散处理。

资源基础观理论、知识基础观理论以及知识转移等企业管理理论都在一定程度上嵌入了知识管理的实体逻辑。上述理论将知识视为组织创造竞争力的基石以及最优生产资源。……