摘要：对于我国市场经济来说，国有企业是不容忽视的参与者，也是我国和谐社会建设的主要支撑力量。而对于企业的高质量发展来说，思想政治工作是推动企业高质量发展思想基础，提供了思想保障和精神动力。鉴于此，本研究着重探讨了新形势背景下国有企业思想政治工作存在的问题以及创新策略，以期能够为国有企业高质量发展提供和思想政治工作的良性展开提供理论参考和帮助。

关键词：国有企业;思想政治工作;执行途径

近些年来，我国社会经济快速发展，但是不同领域行业中，企业竞争趋向于白热化。假如说仍然采用传统的模式开展思想政治工作，势必难以适应新时期企业的发展需求，某种程度上也会影响到企业的运营发展。所以说当前国有企业所迫切需要关注和解决的一个课题就是思想政治工作的创新。作为企业管理者，应当对思政工作的重要性有深刻的认知，并清晰地认识到在社会中企业所应当承担的使命和责任。

一、当前国有企业思想政治工作开展过程中存在的问题

（一）并未真正落实思想政治工作

和其他企业相比，国有企业不管是在企业文化，还是在管理模式方面都较为传统。因此，在具体实施思想政治工作过程中，也可能形成较为固定的模式。进而无法有效地展开工作创新。当前部分传统国有企业对相应的等级机制进行了设置，进而使得在具体执行工作中过于死板，程序化问题较为突出。……