李琴

组织文化的科学建设对推动企业组织发展提供有效支持，营造积极的企业发展氛围，激发组织成员的工作积极性，推动组织高效发展。组织绩效管理是企业管理体系的基础构成，与组织文化间具有紧密的联系，优质的组织文化为组织绩效目标的实现提供强劲的动力。本文通过对企业组织文化和组织绩效进行详细阐述，分析两者间的关系，结合组织文化建设中存在的问题，探讨科学的组织绩效提升策略，充分发挥组织文化优势，推动企业高质量发展。

随着改革的不断深化和经济环境的复杂变化，经济社会发展进入新常态，企业市场竞争压力不断提升，企业组织文化的科学建设能够为企业发展提供基础保障，能够有效调动干部职工的工作热情，引导职工树立正确的价值观念，建设优质的企业品牌形象，推动企业市场竞争水平的强化。组织绩效作为企业发展成果的直观呈现，推动组织绩效的提升已经成为企业重要的发展任务，这就要求企业要对组织文化形成正确的认识，发挥组织文化作用，推动组织绩效的提升。

企业组织文化与企业组织绩效概述

组织文化

组织文化是组织在发展中形成的，对企业经营管理理念和发展思维的高效总结，是对企业精神面貌和价值观念的准确体现，对推动企业发展形成高效的导向作用，其中蕴含着丰富的文化内涵和精神力量，能够对职工的思想行为和价值观念形成科学的引导，增强企业向心力，营造积极的企业发展环境。……