张媛

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随着我国老年人口比例的不断上涨，近些年的两会热点也重点围绕养老问题展开。我国已经提前进入老龄化时代，因此，为了保证社会的和谐稳定，在制定企业年金制度的过程中，要对区域内的环境以及经济水平进行综合考虑，如此才能够促进企业良好发展[1]。

1 企业年金的内涵

企业年金主要是对职工的一种激励制度，是传统养老保险制度的一种延伸。主要为了激发公司员工工作的积极性，促使员工能够以更好的状态完成工作任务。通常情况下，企业都会给员工办理个人账户，在职期间可以积累资金，在退休之后一定领取。因此企业年金是作为一种国家宏观指导下的一种养老保障方式，对于职工工作的积极性有着促进作用，同时也是企业吸引人才的重要途径之一。

2 建立企业年金制度的目的

企业年金制度可以保障职工在退休后的生活水平仍保持在职水平甚至高于在职水平，职工可以根据自身的实际情况，自愿建立企业年金制度，能够有助于缓解政府财政负担。不仅能够调动职工工作的积极性，而且还有助于形成企业的凝聚力。

3 企业年金制度发展的现状

3.1 地区发展不平衡

企业年金制度的发展是跟区域内经济发展水平有密切联系的，例如在一些沿海城市的企业年金制度建立规模比较大，而一些经济欠发达的内陆省份还未启动。因此在建立企业年金制度是必须首先要根据我国国情的实际情况进行制定，必须要遵循因地制宜的原则。……