孙莉

内蒙古包钢医院 内蒙古包头 014010

现阶段，我国正处于社会转型关键期，价值取向、利益分配等均会对国企发展造成较大影响，这也对国企工会思想政治提出了更高的要求。加强政工工作，可有效解决国企发展过程中面临的问题，使得国企工作人员工作积极性切实提升，更好的投入经济发展建设中。国企必须与时俱进，创新工会政工工作模式，优化政工工作路径，以此带动国企经济效益，推动企业的健康发展。

1 国企工会政工工作的意义

目前，在国有企业创新和改革不断深化的背景下，工会政工工作已逐渐成为员工与企业间联系的纽带。积极开展工会政工工作，工会成员使命感和责任感不断提高，在企业建设中更好的发挥自己的作用，有利于国企的发展与改革。同时，企业内部工会的利益分配、工会理念、价值取向等，都会间接甚至直接影响企业生产经营。正常、有序的开展工会政工工作，对于工会成员坚持职业道德，提高工作积极性，培养企业向心力、凝聚力以及团体意识意义重大，是促进国企家健康发展的不竭动力[1]。

2 当前国企工会政工工作存在的问题

2.1 工作人员素质有待提升

国企工会政工工作较为复杂、涉及知识面广，不仅要求工作人员具备相应的工作素质和工作能力，在道德修养和文化素质方面，也必须有着很强的自律性。受传统工作方式影响，长期以来大众普遍认为工会工作难度低，十分“清闲”，因此工作人员思想较为落后，年龄普遍偏大，工作能力和工作素质存在不足，从而给工会政工工作带来一系列不良影响。……