周开香

平度市蓼兰镇人民政府 山东青岛 266000

当前，农村的建设对我国的发展是非常重要的，通过人力资源对农村人员进行管理，能够提高农村人员的素质，让其掌握更多的技术，再加上搭建合理的技术团队，对农村的人员、工作模式以及环境进行改善，从而实现农村的建设，促进农村的经济发展。

1 农村人力资源开发现状

我国是农业大国，农村人口占据总人口数的47%左右。这些农村人口是我国经济发展中重要的战略性资源，但是农村人口往往素质水平不高，文化程度较低，无法在快速发展的非农业产业中发挥作用，使得大量农村劳动力剩余，引发农村人力资源在开发和利用方面存在诸多问题。例如我国的农村人力资源开发现状并不乐观，根据数据显示，农村剩余劳动力过多，存在严重的人力资源浪费现象。我国的农村剩余劳动力人数每年增加五百万人左右，这导致了农村出现大量人力资源闲置现象，大量剩余劳动力不得不离家外出打工，不仅会造成农村人力资源流失，还会增加城市的压力。

我国的农村人力资源结构存在不合理的现象，大部分人员从事以劳务为主的第一产业，第二、三产业的从业人员比较少，产业结构单一，使得农村人力资源开发与管理工作无法顺利地发挥作用。相关部门对农村人力资源开发与管理的重视程度不够，大多部门仍然以传统的人力资源管理理念进行工作，对人才重要性的认识不到位，没有将农村人力资源开发与管理作为公共服务中的一环给予相应的财政补充，使得农村现行的人口压力无法有效地转化为人口优势，农村人力资源开发与管理得不到有效发挥，阻碍整体农村的发展。……