唐文贺

中铁十九局集团第五工程有限公司 辽宁大连 116600

当今社会，经济发展质量显著提升，国有企业职工思想价值取向趋于多元化，对思想政治工作提出了更高要求，使思想政治工作与企业文化的融合面临严峻挑战与考验。当前形势下，必须精准把握国有企业思想政治工作与企业文化的潜在关联，创新举措，提升二者融合发展水平。本文就此展开了探讨。

1 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的重要性

国有企业是中国特色社会主义经济体系的重要构成要素，是承担国家经济建设重大使命的关键主体，其思想政治工作与企业文化建设关系到其整体管理成效的好坏。在当前经济社会发展环境下，国有企业全面提升思想政治工作水平，强化文化建设成效，有助于进一步规范内部管理秩序，推进国企管理的现代化、制度化、规范化，优化国有企业未来发展方向与道路[1]。对于经济发展新常态下的思想政治工作与企业文化而言，二者在方式方法、目标要求、过程措施等方面存在显著一致性，既相辅相成，又彼此依托，共同构建稳定和谐的企业内部环境。近年来，国家相关部门高度重视国有企业思想政治工作与企业文化建设的实施与创新，在相关工作策略、内部管理制度、融合推进措施等方面实施了一系列重大方针政策，为实现思想政治工作与企业文化融合发展提供了基本遵循。尽管如此，受多方面潜在要素影响，国有企业思想政治工作与企业文化建设融合发展中依旧存在诸多短板，需要给予高度重视[2]。……