崔馨尹

贵州高速公路集团有限公司营运事业部 贵州贵阳 550025

1 高速公路企业党建工作存在的问题

1.1 企业党建内容和方式陈旧

创新是企业发展的驱动力，党建思政工作也需要一定的创新性改革，传统陈旧的党建内容和方法已经难以满足高速公路运营企业发展的实际需求，在一定程度上还对企业内部经营管理形成了阻碍[1]。随着近年来的社会主义建设，我国的党建思政工作越来越新颖，要求也越来高，高速公路企业的相关工作却没有落实到位，具体体现在以下几个方面：

第一，在一些企业的党建思政工作中，出现了形式主义现象，往往是走走过场，不注意实质，关于宣传的思政内容也早已过时，员工的兴趣度不高，没有实质意义；

第二，党建思政工作还应该做到具体问题具体分析，对于企业中不同岗位的职员来讲，他们的背景、专业、经历都不同，对于党建思政的看法不同，需求也就不同，企业应该针对具体的工作岗位宣传不同的党建思政内容，从而有效地发挥党建思政的本质作用，侧面也可以促进企业的发展；

第三，党建思政方式单一，在高速公路运营企业党建思政教育工作中，往往只是采用传统的行政教育方式，方法老套，效果不佳，应该加强在党建思政教育方面的创新性，采取员工受欢迎的方式去进行。

1.2 党建思政队伍素质有待提高

党建思政工作的领导人应该有较高的政治素养和相关专业知识，并具有崇高的理想信念和明确的政治态度，这样才可以传达给基层群众正确的价值取向。……