王晓燕

（黄河两岸文化旅游开发有限公司，河南 郑州 450001）

加强人力资源培训，能够为企业发展提供人才支持，是企业各项活动顺利进行的基本保障，对促进国有企业发展有着直接影响。人才是企业发展的核心动力，因此务必重视人力资源培训与开发工作，并且对原有培训开发工作进行创新与优化，有效提升人员培训工作的质量，为企业吸纳更多高质量人才，助力国有企业长远发展。

一、国企人力资源培训创新及开发的重要性

在国有企业中，员工的专业水平、职业素养、道德标准等都会给国有企业的运营与发展带来直接影响，而人力资源培训对国有企业的稳定经营与长效发展具有重要意义。第一，人力资源培训能够帮助国有企业改变传统经营管理模式，让企业员工掌握更多的专业知识，提高综合素养。员工的管理水平会对国有企业的经营发展、生产效益等造成一定影响，而人是企业经营发展的引导者和执行者，决定企业发展的方向，所以国有企业应高度重视人力资源培训，将其落实到位。第二，国有企业在开展人力资源培训工作时，不仅要对员工的管理能力进行培训，也不能忽视对竞争能力、发展能力的培训，其可以帮助企业增强自身优势，实现健康发展。人力资源培训是保证国有企业员工稳定发展的重要工作，高质量地开展人力资源培训能够为企业提供更多优秀人才，使其胜任企业所分配的各项业务，为企业带来更大的经济效益。……