刘玉

临沭县烟草专卖局（分公司） 山东临沭 276700

1 国企员工开展职工培训的重要作用

1.1 培养国企员工的综合素养，提升员工业务技能

培训作为企业管理的一种重要手段，这种职工培训方式主要包括硬培训和软培训等两种方式，这些培训方式融入到国企中能够显著增强员工的能力，帮助员工获取更多知识储备。其中，硬培训的方式在培训中占据重要位置，即对员工专业技术能力、团队的协作能力和员工解决问题的能力等开展培训，开展培训的最终目的就是能够让员工在培训中完成上级安排的任务和企业发展战略目标。软培训的方式主要对员工身体素质、业务爱好或者文化水平等方面进行培训，通过培训增强员工和团队的凝聚力，以稳定员工的工作向心力，形成企业文化，提升企业竞争能力。这两种模式在共同参与下，有效提升了员工的综合素养[1]。

1.2 促进国有企业的可持续发展

国有企业职工的培训工作为企业发展和升级提供了更多的帮助，一些创新的理念和专业技术等融入到培训体系中，职工在掌握这些内容后，为企业转型奠定了坚实的基础保障。从现在国企发展的情况中我们可以看出，国企发展模式发生了很大变化，员工培训工作已经严重影响到企业发展目标。因此，国企开展岗前的培训工作或者参与重大项目培训等，能够有效提升工作的质量，为国有企业发展打下坚实的基础保障，尤其是这些培训为国有企业开展战略性的工作提供了有利支撑，借助员工的培训工作，扩展员工的工作视野，在加大员工的工作激励时，能够让员工法发挥出最大才能，促进国有企业的可持续发展。……