赵敏

平阴县民政局 山东济南 250400

人力资源管理是指部门的管理人员通过对员工的能力考量、职能分配、技术培训、奖惩制度等有关的管理制度，对单位进行人事管理和人力资源分配的工作，最大限度实现目标，提升业务能力。经济师作为人力资源管理的主要参与人员，作用毋庸置疑。但现如今，很多单位仍未认识到经济师在单位中起到的作用，在实践中这一行业未能发挥出优势。因此，各单位应该投入这方面的研究，深入了解这一行业，这样才能有效地发挥这一行业的能力。

1 经济师的定义

经济师是在事业单位进行相关经济活动的主要策划人，指导人。经济师主要负责涉及范围很广，经济策划、风险分析、市场趋势的判定等，都是实施经济活动必需的前期工作，主要由经济师负责。因此，事业单位工作的开展，经济师扮演者举足轻重的角色[1]。

2 影响经济师在人力资源管理中发挥作用的主要问题

2.1 事业单位对人力资源管理的认识不足

如今经济快速发展，但还是有很多事业单位在采用传统的人力资源管理模式，在先进的管理模式面前出现了窘迫感。传统的管理模式在人才聘用和人才培养上都存在了滞后性,不能完全地发挥出人才管理的作用，甚至影响整个事业单位的快速发展。另外，传统人力资源管理模式中的保守性会在一定程度上阻碍事业单位的前进。很多单位的工作会存在稳定性与可重复性，这会导致认识不到人力资源管理优势，减少专业人员的聘用,从而导致对经济师行业的错误认知，仅仅雇佣部分人员进行简单的人事调动，工资分配等工作，却忽略了人力分配，经济分析等主要职能。……