李丹

山东省济宁市中医院 山东济宁 272100

医院的人事档案管理是档案管理的重要组成部分，记录医院各种人员的详细资料，可以为医院的人才选拔和科学发展提供重要数据[1]。随着医疗卫生体制改革的不断深入发展，外在因素给医院的发展带来了巨大的挑战。医院要像过去那样盲目扩大规模，大量购买高价医疗卫生设备的粗放型发展模式。加强医院人事档案管理是促进医院经济发展的科学途径和手段。

1 现在医院的人事档案管理现状分析

1.1 医院人事档案管理工作量大

医院人员多，对医院人事文件的管理要求有追溯性。而且医院职员之间有一定的流动性。这给医院的人事文件管理带来了很大的工作量。另外，为了减少医疗事故的发生，需要调整医疗人员的构成，在医院的发展过程中，及时更新医院的人事档案管理数据。这是一个巨大的工作量，同时向有关人员提出了严格的专业要求[2]。

1.2 对现代信息技术的使用率有待提高

因为很多医院的信息化水平低，人事档案的管理还是使用传统的纸质管理方式。这大大阻碍了医院人事档案管理效率的提高和医院人力资源的开发和利用。这个对医院的人事资料的管理和使用也没有帮助。另外，很多医院的人事管理硬件设施都很旧，没有设置专门的文件管理仓库。并且现代信息技术的利用不足，这就导致对人事档案的调动成为问题[3]。

1.3 人事管理者的专业素养有待提高

人事档案管理工作对人员的专业素养有一定的要求。……